根據市委統一部署，2024年12月9日至2025年1月24日，市委第四巡察組對教育局黨委進行了巡察。2025年3月19日，市委巡察組向教育局黨委反饋了巡察意見。根據巡察工作要求，現將整改進展情況予以公布。

教育局黨委堅持把巡察整改作為重大政治任務來抓，始終站在講政治、講大局、講黨性的高度，深刻認識整改工作的重要性和緊迫性，切實將思想和行動統一到市委的部署要求上來，以高度的思想自覺正視問題，以強烈的緊迫意識改正問題，切實做好整改工作。一是提高政治站位，把握整改要求。教育局黨委強化抓好市委巡察反饋問題整改落實的政治自覺、思想自覺和行動自覺，全力推動巡視整改落實到位。黨委書記牢牢扛起“第一責任人”職責，對巡察組指出的問題，誠懇接受、照單全收、全力整改，將抓好巡察整改落實為堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”的實際行動。二是加強組織領導，明確整改任務。成立由黨委書記任組長的巡察整改工作領導小組，定期召開巡察整改落實工作推進會，聽取整改工作推進情況，跟進各領域巡察整改進度，及時解決突出問題，確保整改取得實效。召開黨委會議、巡察整改工作動員部署推進會等4次，制定83條整改措施，對25個具體問題分別落實責任領導、責任單位和整改時限。三是堅持上下聯動，狠抓督導落實。跟進巡察整改進度，及時解決突出問題，全力提升整改質效。建立主要領導領銜督辦、定期督查、歸口審核負責、問題銷號管理工作流程，推動各項整改措施高質量落實。堅持“當下改”和“長久立”相結合，確保個性問題一查到底、共性問題全面整治、深層次問題建章立制。

巡察反饋后，市委巡察組交辦問題25個，完成整改22個，整改完成率88%，制定措施83條，完成77條。在巡察整改工作中，誡勉1人，批評教育2人，談話提醒4人；新制定制度6項，修改完善制度1項。

一、關于“學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想存在不足”問題的整改情況

（一）堅持政治首位，強化理論鑄魂。教育局黨委班子認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨章黨規黨紀及巡察工作等相關文件，提高巡察重要性思想認識。召開巡察整改專題民主生活會，針對問題對照檢查。嚴格落實“第一議題”制度，開展學習研討，班子成員認真撰寫研討材料。

（二）緊盯根本任務，落實立德樹人。學習貫徹習近平總書記關于教育工作的重要論述、全國教育大會等精神，組織立德樹人專題學習研討，將中小學思政一體化和德育體系建設納入培訓內容。深入推進中小學思政課程建設全面構建“大思政”體系，配齊配強思政教師隊伍，2025年共招引、定向培養入職思政教師4人。推進“五心德育”，配備法治副校長，強化法治宣傳教育。

（三）推進學用結合，提升文化內涵。局黨委堅持以黨的創新理論武裝頭腦，聚焦學用結合不夠緊密問題剖析檢視、認領整改責任。指導學校準確定位發展方向，因校制宜設計符合學校實際且特色鮮明的校園文化建設規劃。暑期維修項目中安排專項經費用于校園內涵提升。加強學校管理督導檢查，完善學校精細化管理機制，全面提升管理水平。

（四）壓實工作責任，筑牢思想陣地。圍繞大中小學思政一體化建設等主題開展維護意識形態安全專題學習，落實“一崗雙責”，健全責任體系，抓好校園意識形態陣地建設和管理。召開教育系統黨組織書記述職會議，增強黨組織和領導干部履職盡責意識和能力。對近三年教育局黨委班子成員的年度述職報告、民主生活會個人剖析材料等開展全面自查，確保將意識形態納入必述內容。

二、關于“貫徹落實市委教育現代化工作等重大決策部署有短板”問題的整改情況

（一）提升教育現代化發展水平。制定實施《龍泉市教育現代化發展水平監測指數三年提升行動計劃（2025-2027）》，重點推進“人才引育”“資源擴容”“國際合作”“兩創迎評”四大工程。制定超規模辦學“一校一策”化解方案。實施新建民族中學宿舍樓等項目，改善薄弱學校條件。實施培智學校改建工程項目，加強特殊教育教師隊伍建設，創建省級特殊教育標準化學校。

（二）提高全學段教育質量。龍泉中學打造高素質專業化教師隊伍，深化山海協作“縣中崛起”項目幫扶，依托會課網、智學網等平臺，精準滿足學生差異化需求，助力提質增效。龍泉浙大中學與上海新紀元集團托管合作，引入合作學校先進的管理理念和模式。制定初中提質計劃和舉措，用好初中發展共同體，實現考試數據互通共享。強化教學調研與指導，實施專業幫扶，推動均衡發展，初中教學質量穩步提升。

（三）夯實師資隊伍建設根基。做好“浙派雙名工程”“浙麗雙名培育工程”和麗水市“綠谷名教師成長工程”承接工作，加大人才引進力度，2025年共招引教育人才54人，其中研究生8名。組建書記校長高端教育培訓班，定制培訓內容，優化校長團隊任期目標管理考核體系。按規定規范校（園）級內設機構設置。

（四）完善“產教融合”機制。完成《加強職教改革創新，推動產教深度融合》政協重點提案，結合職教新形勢謀劃制定三年規劃。明晰麗職院龍泉分院管理框架，建立定期開展兩校聯席會議制度。制定落實《中職院校專業教師下企業實踐實施管理辦法》，構建高效的人才共享機制，實現職業院校與企業之間的人才流動。

（五）持續開展控輟保學工作。全面排查在籍不在校學生情況，對名單進行動態更新。落實疑似失學對象核查工作，聯合屬地鄉鎮（街道）開展入戶勸返工作，目前已發送工作提示函18份，會同鄉鎮（街道）到戶勸返學生返校。建立德育導師結對幫扶制度，定期開展心理團建活動，重塑校園人際關系與學習發展的自信心。

三、關于“重大風險防控工作仍有差距”問題的整改情況

（一）提升校園安全管理水平。開展校園安全宣傳教育，定期開展校園及周邊安全風險隱患排查整治，深化“平安校園”建設，強化多部門聯合保障機制，持續開展社會風氣、校園周邊環境綜合治理。安裝火災自動報警系統，改造提升校門口防沖撞設施，提升安全硬件。提高心理健康教育師資隊伍素養，確保所有學校配備心理健康專職教師。

（二）不斷夯實法治建設基礎。深入貫徹落實習近平法治思想，召開教育系統全面從嚴治黨工作會議，開展紀法教育，開展干部法律知識學習考試。執行“三審三校”發文制度，確保文件全生命周期管理有章可循。持續深化“學校法治教育常態化+法治副校（園）長+法治班主任”“三位一體”模式，常態化開展法治教育。

四、關于“工作作風不夠嚴實”問題的整改情況

（一）加強深入貫徹中央八項規定精神學習教育。突出抓好“學、查、改、促”四個方面重點，切實轉變工作作風。成立龍泉市學前教育發展性督導評估結果復審專家委員會，完善學前教育評估質量保障體系。針對評估報告存在的問題，梳理形成《督導評估復審問題清單》，并發送至第三方評估機構負責人，責成其限期整改。

（二）加強指導檢查，落實規章制度。梳理形成較完整的規章制度體系，指導學校依法辦學治校。對下屬單位執行規章制度情況開展檢查，開展2025年春季心理健康工作（含家訪）專項督查，保障學校家訪工作全覆蓋。制定出臺了《關于進一步加強全市中小學生家訪工作的指導意見》，推動學校（幼兒園）教師家訪工作規范化。

（三）加強干部作風建設。加強局機關干部考勤管理和制度落實情況抽查檢查，持續加強干部作風建設。選派干部到社區服務、項目建設、信訪維穩、專項創建或學校頂崗掛職鍛煉，增強干部服務意識和履職能力。

（四）促進教育公平。實施陽光招生工程，根據“公正公開、均衡編班”原則嚴格執行陽光分班。實施精準化教學，每學期舉行義務教育階段教師集體大備課活動，優化作業設計，進一步提升教師業務能力水平，編制校本教輔，分層設計基礎鞏固與能力提升類練習資源。

（五）規范學生資助工作。組織學校學生資助分管負責人業務培訓，提升審核把關責任意識和能力水平，層層壓實審核責任，并加強學生資助檔案管理。同步加強數據比對，強化監督檢查。

（六）加強校服采購全流程管理。組建相應的校服管理釘釘群，完成采購合同、采購流程等文件的制定。組建專項整治督導組，對中小學校服采購及合同履行情況進行全面排查。建成“校服管理”平臺，完成各校采購信息的收集備案工作。

五、關于“全面從嚴治黨有缺位”問題的整改情況

（一）加強黨風廉政建設。強化學習提升“政治三力”，制定教育系統《黨風廉政建設和反腐敗工作組織領導與工作責任分工》，強化領導班子“一崗雙責”，切實扛起黨風廉政建設責任。定期召開黨風廉政例會，匯報“一崗雙責”落實情況。深入貫徹中央八項規定精神學習教育，落實談心談話制度，開展警示教育，推進以案為鑒、以案促改。

（二）建立師德師風長效機制。開展了4次干部警示教育，談話提醒實現黨員干部和教職工全覆蓋。制定《關于加強黨員干部“八小時以外” 行為監督管理的暫行規定》，約束八小時之外行為。推進師德師風專題教育，開展自查自糾和問題查擺，落實師德考核負面清單考核制度，在職稱評審、評優評先、干部選任等領域強化師德考核結果運用。

（三）嚴肅黨內組織生活。規范會前準備，嚴格執行民主生活會方案，主要領導以身作則開展談話，班子成員提前撰寫個人發言提綱，剖析問題深刻到位，所有材料經主要領導審核把關。及時梳理查擺問題，形成問題清單，閉環整改落實。規范組織生活會，印發《2025年度組織生活會實施方案》，黨委委員以黨員身份參加組織生活會并開展批評和自我批評。

（四）規范落實“三重一大”決策制度。嚴把前置審核關，確保議題合規上會。明確并嚴格執行“三重一大”會議記錄要素標準，嚴明參會表決要求，厘清決策主體邊界。

六、關于“項目建設管理不夠規范”問題的整改情況

（一）完善機制加強項目建設管理。梳理學習《龍泉市教育基建項目管理辦法（試行）》等制度規定，嚴格落實工程管理規定，項目責任明確到人。常態化開展管理人員業務培訓，強化項目建設業務科室和干部指導職責，為在建項目提供技術支持和業務指導。加強后續管理，組織專業力量對項目后續管理工作開展督查。

（二）規范政府項目采購流程。按《中華人民共和國民法典》要求落實審查責任，法律顧問在合同簽訂前介入，重點審查合同條款與采購文件。組織全市中小學書記校長及局機關干部等系統學習采購流程，提升紀律規矩意識。

七、關于“干部人事工作不夠規范”問題的整改情況

（一）嚴格落實干部任用任免程序。明晰黨委在干部選拔任用中的主體責任，對原有不規范任用問題予以糾正。開展干部選拔任用業務知識學習和培訓，提高人事干部業務能力。按照嚴格執行議事規則，凡屬重大事項決策，均要求黨委委員逐一發言、明確表達個人意見。嚴格規范會議記錄，確保決策過程可追溯、可核查，決策全程留痕。

（二）加強人事檔案管理。召開教育系統人事檔案賦碼工作布置會，進行專題培訓，提升實操能力。組織各校出國（境）證件管理者培訓會，明確出入境管理要求，落實學校管理責任。開展出入境管理自查自糾、監督檢查，倡導“四級聯審（學校+人事科+紀檢+主管部門）”，進一步規范操作流程。

下一步，教育局黨委將深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，繼續抓好巡察反饋意見的整改落實，進一步鞏固整改成果，以巡察整改成效促進各項事業持續健康發展。一是強化責任擔當，確保巡察整改質效。以高標準、嚴要求強化巡察整改跟蹤問效。堅持舉一反三，注重建章立制和常態長效，不斷補短板、堵漏洞，使巡察整改成果轉化為推動改革、促進發展的強大動力。二是堅持問題導向，高標準完成整改任務。定期開展“回頭看”，加強對重點領域、重點項目、重點環節的監管，防止問題反彈；對還沒有完全徹底解決的問題，嚴格按照整改措施，加強督促檢查；對需要長期堅持的事項，堅持常態化開展，確保整改工作落到實處。三是促進成果轉化，推進全面從嚴治黨。把全面從嚴治黨要求貫徹落實到工作的各領域全過程，加強對領導干部監督管理，帶領廣大黨員干部嚴守規矩底線，持之以恒糾治“四風”，堅決正風肅紀、懲治腐敗，持續營造風清氣正、奮發有為、干事創業的良好環境。

歡迎廣大干部群眾對巡察整改落實情況進行監督，如有意見建議，請及時向我們反映。聯系方式：電話：7111727，電子郵箱：202412390＠qq.com。

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